| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
Vadik
Зарегистрирован: 29.05.2008
Сообщения: 1
|
 Добавлено: Чт Май 29, 2008 7:43 pm Заголовок сообщения: Проблемы с персоналом |
 |
|
БЕДА БЕДА БЕДА
У нас часто возникают проблемы со сборщиками, которые халтурят и выполняют свою работу недобросовестно. Иногда сборка на дому у клиента длиться на несколько часов дольше запланированного. Тем самым одна бригада выполняет 1-2 выезда за день...
Планируем ввести систему поощрения за выезд.
Подскажите как лучше это сделать?
Заранее благодарим. |
|
| Вернуться к началу |
|
 |
Emporio
Зарегистрирован: 09.07.2009
Сообщения: 11
|
| Добавлено: Чт Июл 09, 2009 8:26 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Для этого нужно установить время 1 выезда в среднем, и давать поощрение в размере n суммы за каждый выполненный раньше времени выезд. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Ирина - технолог
Зарегистрирован: 20.11.2009
Сообщения: 22
|
| Добавлено: Сб Ноя 21, 2009 12:02 am Заголовок сообщения: |
|
|
| Может стоит нанять хороших сборщиков ??? Если надо, могу подсказать где )) обращайтесь info@anmebel.ru |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Nevervlad
Зарегистрирован: 03.12.2009
Сообщения: 10
|
| Добавлено: Чт Дек 03, 2009 5:55 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Речь идет о Москве? |
|
| Вернуться к началу |
|
|
white
Зарегистрирован: 01.04.2010
Сообщения: 18
|
| Добавлено: Сб Июл 31, 2010 6:02 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Сдельная оплата труда - лучший стимул был и будет |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Луноликая
Зарегистрирован: 08.06.2010
Сообщения: 88
|
| Добавлено: Вс Авг 01, 2010 8:12 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| white писал(а): | | Сдельная оплата труда - лучший стимул был и будет |
 полностью согласна) либо гнать в шею) |
|
| Вернуться к началу |
|
|
valentin
Зарегистрирован: 21.11.2010
Сообщения: 5
|
| Добавлено: Вс Ноя 21, 2010 3:41 am Заголовок сообщения: |
|
|
| Лучший стимул- сдельная оплата!!! |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Дмитрий Портман
Зарегистрирован: 11.01.2011
Сообщения: 8
|
| Добавлено: Вт Янв 18, 2011 2:25 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Нет хороших и плохих сборщиков – есть замотивированные и незамотивированные. Как психотерапевт могу точно сказать, что внешней мотивации в виде поощрения за выезд будет мало (хотя идея неплохая), очень важно мотивировать изнутри. Вообще рекомендую обратиться в соответствующую организацию, которая проводит корпоративные тренинги. Деньги, потраченные на тренинг, отбиваются уже на второй месяц, как показывает практика, людей не узнаете. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Berf
Зарегистрирован: 23.01.2011
Сообщения: 13
|
| Добавлено: Пн Янв 24, 2011 5:13 am Заголовок сообщения: |
|
|
| Дмитрий Портман писал(а): | | очень важно мотивировать изнутри. |
Было бы интересно услышать примеры такой мотивации. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Wiwi
Зарегистрирован: 22.09.2011
Сообщения: 24
|
| Добавлено: Пт Окт 21, 2011 1:33 am Заголовок сообщения: |
|
|
подгонять только копейкой )) так что +1 к сдельной оплате  |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Ольга27
Зарегистрирован: 29.10.2011
Сообщения: 20
|
| Добавлено: Чт Ноя 03, 2011 12:16 am Заголовок сообщения: |
|
|
| А я вообще не понимаю о чем речь. если устроился на работу - будь добр выполняй свою работу, о каких подгонох еще речь идет? |
|
| Вернуться к началу |
|
|
serditiymen
Зарегистрирован: 03.01.2012
Сообщения: 1
|
| Добавлено: Вт Янв 03, 2012 1:19 pm Заголовок сообщения: |
|
|
по любому надо гонять своих работников, если у них такое халатное отнашение к своему делу в этом виноваты только вы - начальство!!!
гоняйте!!!ну и поощряйте, естесственно!! |
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
